為將才能風格建造向縱深推動，進一步激起全區上下跳起摸高、實幹擔任，勇於爭一流、爭第一，爭僅有，哈爾濱新區以才能風格建造「工作落實年」為關鍵，在全區各個範疇、各條陣線選樹20名「復興開展前鋒、首席事務專家」，以選典型、獎先進、樹新風為導向，在省市新一輪復興開展中打頭陣、挑重擔、當主力、作貢獻。

　　

　　科學選樹引導幹部作為。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風，選樹新區楷模、構成演示帶動是推動新區高質量開展的力量所在。聚集服務大局「要點選」。側重在艱苦崗位和項目攻堅第一線、服務群眾最前沿、改革立異主戰場深化發掘，以體現「新區認識」「新區規範」「新區精力」為站位，在各範疇、各陣線進行選樹，確保選樹視界寬、站位高。樹立聯動機製「科學選」。探索「四個維度」選樹思路，以「縱向推薦+橫向比選+聯審聯查+實地考察」的方法，將選樹工作重心下移，深化候選人所在單位廣泛調研、歸納比選，擇優選出一批「敢吃螃蟹」的改革急前鋒、「能啃骨頭」的攻堅突擊手、「服務為民」的群眾貼心人，確保選樹範疇廣、質量高。

　　

　　正向鼓勵彰顯安排擔任。「復興開展前鋒」和「首席事務專家」不僅是一個光榮的「稱號」，仍是一個明顯的「符號」，他們是攻堅克難、趕超跨越的集體縮影，更是新區幹部在新一輪復興開展中幹在實處、走在前列、勇立潮頭的真實寫照。以「明顯獎」鼓勵「搶先幹」。全面開釋「重品德、重實幹、重實績、重擔任、重才能」的激烈信號，評選出的「復興開展前鋒」「首席事務專家」在年度查核評定中優先「優秀」、及時獎勵，實在讓實幹者得實惠。以「真培育」鼓勵「放心幹」。將20名幹部悉數歸入優秀幹部儲藏庫，分級分類儲藏，持續跟蹤了解、要點培育。將工作實績列入正負面清單，充實個人政治素質檔案，在提拔任用、晉升職級等方面優先考慮。一起樹立前鋒專家「全息圖」，與新區開展需求精準匹配，通過「以事找人」選派到要點範疇、攻關一線，以正確用人導向引領幹事創業導向。

　　

　　廣泛宣揚傳遞典範力量。實在把握先進典型宣揚的時、度、效，增強新區典範的影響力、傳播力、感召力。統籌宣揚廣度深度。統籌新區自有新媒體資源，依托線上媒體渠道，通過舉辦證書頒發典禮、製造宣揚片等形式，多層次、全方位宣揚「復興開展前鋒」「首席事務專家」的先進事跡，構成強壯輿論效應，讓先進事跡在全區引起激烈反響。重視宣揚效能發揮。采納多種宣揚方法，以「事跡推送」「典型人物采訪」相結合的方法，讓演示能量倍效開釋，用「個別優勢」引領打造「集體優勢」，著力引導全區幹部把在典範身上感悟到的先進偉力轉化為奮發進取、實幹搶先的強壯動力，堅定不移為新區高質量開展貢獻力量。